Rząd przyjął projekt dot. podniesienia płacy minimalnej do 2 250 zł w 2019 r.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r.,  na mocy którego minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 2 250 zł (w 2018 r. - 2 100 zł, co oznacza wzrost o 7,1%, podało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

Finał walki o płacę minimalną. Jaka będzie jej wysokość w 2019 roku?

Na jutrzejszym posiedzeniu rząd powinien przyjąć podwyżkę płacy minimalnej obowiązującą od 1 stycznia 2019 r. Wszystko wskazuje, że ostatecznie ulegnie naciskom związkowców i zaproponuje kwotę 2250–2255 zł, czyli o 30–35 zł wyższą od tej przedstawionej do konsultacji z partnerami społecznymi.

Zniesienie limitu 30-krotności: Związkowcy i pracodawcy zjednoczeni przeciw rządowi

Partnerzy społeczni sprzeciwiają się zniesieniu tzw. limitu 30-krotności. Ich zdaniem krótkoterminowe zyski przesłaniają władzy przyszłe problemy.

Płaca Minimalna 2019. Co się zmieni - różnica brutto i netto

Kodeks pracy gwarantuje pracownikom otrzymywanie pensji minimalnej. Wysokość wynagrodzenia minimalnego na kolejny rok jest podawana w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” w terminie do 15 września. 

Związki atakują budżet: Chcemy wyższej płacy minimalnej i urealnienia danych.

- Negatywnie opiniujemy rządowe założenia budżetu państwa na 2019 rok - informuje przewodnicząca FZZ, Dorota Gardias. Związki zawodowe mają dość mówienia o przeciętnej płacy podawanej przez GUS. Chcą, żeby płaca minimalna rosła szybciej i wynosiła połowę średniej w gospodarce.

Godzinowa stawka nie do ominięcia. PIP chce ograniczyć obchodzenie minimalnej płacy na zleceniu

Trzech na czterech przedsiębiorców przestrzega przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych (13,70 zł w 2018 r.). Ale niektórzy wykorzystują luki w prawie i potrącają nawet kilka tysięcy złotych np. za wypożyczenie zatrudnionemu odzieży roboczej lub spóźnienia do pracy. Inni zaniżają faktyczną liczbę przepracowanych godzin (nawet o ponad 150 miesięcznie).